员工必须缴纳工伤保险

工伤保险，作为一种社会保险的法定强制险种，其独特之处在于，职工个人无需承担任何费用，而是全部由用人单位承担。接下来，我们将深入其几个核心要点。

我们要明确的是其法律强制性。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的明确规定，各类用工主体，无论是企业、事业单位还是个体工商户，都必须依法为职工缴纳工伤保险费。这是一项法定的义务，不得违背。

关于费用承担方，工伤保险的费用完全由用人单位来承担。用人单位需要按照职工的工资总额和规定的费率来缴纳工伤保险费。职工在此过程中无需承担任何费用，这也是工伤保险与其他社会保险险种的一个显著区别。如果用人单位未履行缴纳工伤保险费的义务，一旦发生工伤，单位将需要自行承担所有的赔偿责任。

再来说说工伤保险的保障内容。工伤保险为职工提供了一系列的保障，包括但不限于工伤医疗费用的报销、伤残补助以及工亡待遇等。这些保障措施确保了职工在因工受伤时，能够得到及时且合理的经济补偿。无论是医疗费用的负担，还是因工伤导致的生活困难，都能得到一定程度的缓解和帮助。

如果发现有单位未依法参加工伤保险，职工有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。工伤保险的存在，不仅仅是一种社会保障制度，更是一种对劳动者权益的保障和尊重。

工伤保险是社会保险体系中的重要一环，其法律强制性、费用承担方以及保障内容等关键点，都体现了对劳动者权益的关注和保护。用人单位应当严格遵守相关规定，为职工缴纳工伤保险费，共同构建一个公平、和谐的工作环境。