中国人寿保险工作怎么样

医疗保险 2025-09-09 03:10www.baoxiank.com养老保险

1. 内勤岗位（行政/财务/技术等）

签订正式劳动合同，享受五险一金、固定底薪及节假日福利，工作时间通常为8:30-18:00（含2小时午休）。

薪资范围：基层岗转正后月薪0-8000元，技术岗或总部岗位可达2万元以上。

工作压力相对可控，但需对接多部门，存在一人多岗现象。

2. 外勤岗位（保险代理人）

签署代理合同，无底薪和社保，收入完全依赖佣金（提成比例30%-50%）。

新人期留存率仅10%，需完成每日拜访量指标，部分分公司将节日福利与考核挂钩。

职业发展：晋升通道透明（最快6个月升主管），提供系统性培训及老员工带教。

收入潜力：销售岗年入百万可能，内勤年终奖可达3-6个月工资。

福利保障：含住房补贴（500元/月人才公寓）、高比例公积金（12%）及亲属医保报销。

业绩高压：外勤岗需面对考核（日/周/月），未达标可能影响底薪和津贴。

合同争议：代理人需自行承担展业成本，部分招聘存在岗位描述模糊问题。

行业偏见：需频繁应对客户对保险的误解，新人可能需自购保单完成业绩。

推荐：目标驱动型、抗压能力强且具备本地资源者，尤其适合渴望高弹性收入人群。

慎选：偏好稳定薪资、性格内向或对销售工作抵触的求职者。

若考虑加入，建议优先通过官网投递内勤岗位，并谨慎核实外勤岗的实际工作内容。

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