太平洋保险金牌主管骗

一、招聘模式争议

1. 准入门槛问题：有投诉指出，太平洋保险部分分支机构在“金牌主管”招聘中，对人员资质审核不严，甚至接受“传销人员、酒鬼赌鬼”等背景的应聘者，并收取高额报名费和押金，被质疑变相牟利。

2. 培训与宣传差异：公司宣传的“金牌主管”计划强调培养行业领路人，但实际执行中，部分业务员对保险条款不熟悉，导致销售时存在误导行为。

二、销售误导与欺骗行为

1. 虚假承诺：多起案例显示，业务员在推销“金佑人生”等产品时，夸大养老功能或分红收益（如承诺“交满年限可全额取回本金”），实际合同条款与宣传严重不符，导致投保人退保损失高达保费的70%。

2. 条款隐瞒：部分业务员未明确告知等待期、健康告知要求或保障范围限制，导致后续理赔纠纷。

三、监管处罚与公司管理问题

1. 违规操作：太平洋保险曾因“欺骗投保人”“编制虚假报告”“未按规定使用条款”等行为被国家金融监管总局罚款1074万元，涉及多地分公司。

2. 内部包庇投诉：有员工举报公司默许业务员通过威逼利诱手段签单，甚至对客户施压，管理层未有效干预。

四、消费者应对建议

如需进一步协助（如具体投诉流程或法律咨询），可提供更详细信息。