保险招新人 保险公司招聘新人的话术

您是否遇到过这样的时刻？看到朋友转行后时间自由了，收入翻倍了，但总觉得自己没有销售经验不敢尝试？（停顿）其实我们团队90%的绩优主管都是从家庭主妇、程序员、教师转行来的——关键不在于过去做什么，而在于是否愿意抓住金融服务业最后的风口。

二、职业价值三重奏

1. 成长维度

公司提供AI智能陪练系统，新人前三个月每天1小时情景演练，就像打游戏通关一样轻松掌握沟通技巧。上周有位95后宝妈用这套系统，首月就达成新人王。

2. 收入维度

这是上季度新人收入阶梯图（展示可视化图表）：坚持基本动作的伙伴，半年后月收入普遍突破2万元，TOP20%的伙伴已经实现周末双休还能月入5万+。

3. 社会价值维度

当客户握着你的手说'幸亏你坚持让我加保，这次大病理赔50万救了全家'时，那种成就感是任何工作都给不了的。我们不是在卖保险，是在给千家万户定制风险灭火器。

三、疑虑化解策略

四、行动召唤设计

明天下午3点正好有场转型分享会，来的都是和您一样考虑职业突破的朋友。扫码预约后，我帮您预留靠前座位？现在报名还能领取《小白逆袭手册》电子版。