一、法定退休年龄调整
1. 男性职工
原60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月
例如：1965年出生者延迟1-3个月，1976年9月后出生者完全执行63周岁退休
2. 女性职工
原50周岁退休群体：逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月
原55周岁退休群体：逐步延迟至58周岁，每4个月延迟1个月
过渡期内临近退休者实际延迟时间较短（如数月）
3. 灵活就业人员
男性从60周岁延迟至63周岁，女性从55周岁延迟至58周岁，调整节奏与职工同步
二、弹性退休政策
1. 弹性提前退休
条件：达到最低缴费年限（2025年仍为15年）
范围：最早可提前3年，但不得低于原退休年龄下限（男60岁/女50岁或55岁）
流程：需提前3个月书面申请
2. 弹性延迟退休
条件：与单位协商一致
范围：最晚可延后3年（如男性最长可至66周岁）
流程：需提前1个月签订协议
三、特殊群体政策
特殊工种（如井下、高空作业）：
男性仍可55岁起申请，女性45岁起，但需逐步延迟至男58岁/女50岁
不可叠加弹性退休政策
四、关键时间节点
2025年1月1日：政策正式实施，开始渐进式调整
2030年起：最低缴费年限从15年逐步提高至20年（每年增加6个月）
具体年龄对照表可参考发布的详细文件。如需计算个人退休年龄，建议咨询当地社保部门。
