中国人寿保险的员工待遇呈现明显的岗位和地区差异，整体薪酬福利体系较为完善。以下是主要岗位类型的待遇概况：
一、薪资结构
1. 销售岗位
底薪3000-6000元，提成比例首年可达35%（续期逐年递减）
业绩优秀者月入2万+，顶尖销售年薪可达15-50万元
代理制销售无底薪，完全依赖提成
2. 内勤岗位
转正月薪普遍0-8000元，年终奖2-3万元
一线城市（如广州）综合月薪6000-8000元，二线城市（如天津）约3000-6000元
学历影响显著：大专均薪3800元，本科5300元
3. 技术/管理岗位
总部技术岗应届起薪20万/年，晋升后可达40万/年
高管年薪26-72万元，董事长年薪达6609万元
二、地区差异
北京总部/资管部门年薪20-25万，二线城市月薪8000-2万
三线城市（如江门）月薪约4元
三、福利体系
基础保障：六险二金（含企业年金+补充商保）
住房支持：500元/月人才公寓（最长3年）+合作优惠房源
补贴：通讯/交通/午餐补贴+高温费/过节费
假期：4-7天带薪年假+法定假期
四、工作强度
总部岗位压力较小，销售岗留存率仅10%-28%
内勤常加班至19-20点且无加班费
如需具体岗位或地区案例，可进一步筛选参考视频资料。
