为什么保险公司工资高

1. 业绩驱动的薪酬结构

销售岗位（如客户经理、财富规划师）的收入高度依赖提成，首年佣金可达保费的15%-50%，业绩突出的销售月收入可达3万-5万元，甚至部分高管年薪超过500万。这种"低底薪+高提成"的模式使得头部从业者收入显著提升。

2. 技术岗位的专业壁垒

精算师、核保等专业技术岗位起薪普遍在20万-40万/年，资深精算师年薪可达50万以上。这类岗位需要持证资格（如北美精算师认证）和复杂的数据分析能力，供需不平衡推高了薪资。

3. 头部企业的规模效应

中国人保、平安等大型险企的科技岗应届生总包可达25万-30万/年，且提供12%顶格公积金、住房补贴等福利。外资公司（如友邦）同岗位薪资可达中资公司的数倍。

4. 地区与岗位差异

5. 行业特性带来的压力补偿

销售岗平均离职率约19.3%，高强度工作（平均每周60+小时）和业绩压力促使企业通过高薪留人。而精算等岗位需承担产品定价风险，薪资包含风险溢价。

需注意：上述高薪主要集中在20%的核心岗位，普通内勤（如行政、客服）月薪通常仅3000-6000元，且2025年行业涨薪率预计仅0.7%。