社会保险承诺书(员工自愿放弃社保承诺书)

医疗保险 2025-09-05 02:41www.baoxiank.com养老保险

1. 法律效力问题

根据《劳动法》和《社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定来消灭。即使员工签署了自愿放弃社保的承诺书，这种承诺书通常会被认定为无效。

社保具有强制性和法定性，放弃社保承诺书违反了法律的强制性规定。

2. 承诺书常见内容

员工基本信息（姓名、身份证号等）和自愿放弃社保的声明

免责条款（员工承诺不因社保问题向公司主张权利）

社保补贴条款（部分模板会约定公司以工资形式发放社保补贴）

签字和日期部分

3. 法律风险

用人单位可能面临补缴社保、罚款等行政处罚

员工发生工伤等情况时，用人单位仍需承担相应责任

员工后续仍可通过劳动仲裁或诉讼要求补缴社保

4. 特殊情况处理

若员工已参加新型农村合作医疗等，客观上无法重复参保，承诺书可能有一定效力，但法院仍可能判用人单位支付补偿金

建议通过正规渠道办理社保转移或代缴手续

5. 替代方案建议

用人单位应依法缴纳社保，避免法律风险

若员工坚持不要社保，用人单位应保留好沟通记录和证据

可为员工提供合规的商业保险作为补充保障

需要特别提醒的是，具体操作应咨询专业法律机构或人力资源和社会保障局，确保合法合规。

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