公司应该给员工买什么保险

一、法定社会保险（强制缴纳）

1. 养老保险

保障员工退休后的基本生活，需累计缴满15年，达到法定退休年龄后可领取养老金^[2][3][5][6][8][9][12]^。

2. 医疗保险

覆盖门诊、住院等医疗费用报销，减轻员工就医负担^[2][3][4][6][8][12]^。

3. 失业保险

为非自愿失业员工提供失业金和再就业服务。

4. 工伤保险

全额由企业承担，保障员工因工受伤或患职业病时的医疗及经济补偿^[2][3][5][6][8][9][12]^。

5. 生育保险

为女职工提供生育津贴和医疗费用报销^[3][5][6][8][9][12]^。

二、补充商业保险（可选）

1. 团体意外险

覆盖工作或非工作期间的意外伤害赔偿。

2. 补充医疗险

报销社保未覆盖的医疗费用，如高端药品、特需门诊等。

3. 雇主责任险

转移企业因员工工伤产生的法律赔偿风险。

4. 重大疾病险

针对癌症等重疾提供一次性赔付。

注意事项

建议企业结合《社会保险法》和地方政策制定合规方案，高危行业应额外强化工伤保险和意外险配置。