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医疗保险 2025-09-04 06:24www.baoxiank.com养老保险

美国的公司养老保险体系以企业年金计划(401K)为核心,属于其养老金“三支柱”中的第二支柱,具有以下特点:

1. 401K计划的核心机制

  • 共同缴费:雇员和雇主按比例共同缴费,雇主匹配比例通常不超过雇员缴费额。例如2023年雇员年缴费上限为2.25万美元。
  • 投资选择:企业提供3-4种证券组合投资计划供雇员选择,包括目标日期型基金等默认选项。
  • 领取方式:退休后可选择一次性、分期或转为存款等方式领取。
  • 2. 税收优惠政策

  • 缴费阶段免税,提取时征税(递延纳税)。1978年《国内税收法》第401条k项条款确立了该计划的税收优惠框架。
  • 2006年《养老金保护法案》引入自动加入机制,提升参与率。
  • 3. 与其他支柱的协同

  • 第一支柱:联邦退休金(SSN)提供基础保障,需缴费满10年方可领取,替代率约50%。
  • 第三支柱:个人退休账户(IRA)允许自愿储蓄,2023年缴费上限0.65万美元。
  • 4. 覆盖现状与挑战

  • 约60%雇员参与企业年金计划,但代际差异显著:婴儿潮一代平均养老财富达50万美元,而千禧一代仅9万美元。
  • 2019年《退休金改革法案》通过降低401K参与门槛等措施扩大覆盖面。
  • 如需进一步了解具体公司的养老金方案,可提供企业名称以便定向查询。

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