公司没买保险怎么赔偿

1. 经济补偿金

若员工因公司未缴社保而解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算且最高补偿12年。

2. 补缴社保及滞纳金

员工有权要求公司补缴劳动关系存续期间的社保费用，并承担每日万分之五的滞纳金。若公司拒不补缴，可能面临应缴社保费1-3倍的罚款。

3. 其他损失赔偿

4. 未签劳动合同的双倍工资

若同时存在未签劳动合同的情形，员工还可主张最多11个月的双倍工资差额。

维权步骤：

法律明确要求用人单位必须缴纳社保，员工应积极维护自身权益。