雇主责任险猝死保险赔吗

1. 工伤认定是关键

根据《工伤保险条例》，工作时间工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。若猝死被认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任，此时雇主责任险通常可覆盖赔偿。

2. 保险合同约定是核心

• 若合同明确包含猝死责任，则按约定赔付

• 未明确约定的需结合实际损失和保险公司核定

3. 赔偿标准差异

• 工伤情形下：含丧葬补助金（6个月地区平均工资）、一次性工亡补助金（20倍全国城镇居民可支配收入）等

• 非工伤情形：按民法典过错责任划分，可能涉及死亡赔偿金、精神抚慰金等

4. 注意事项

• 需及时申请工伤认定

• 劳务关系与劳动关系赔偿标准不同

• 雇主责任险通常不涵盖员工自致伤害或疾病（除非与工作强相关）

建议具体案例需查阅保险合同条款并咨询专业法律人士。