未依法缴纳社会保险费

1. 劳动合同解除与经济补偿

劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 行政责任与处罚

3. 民事赔偿责任

若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤、医疗等），用人单位需承担相应赔偿。工伤保险待遇需由用人单位全额支付。

4. 特殊情形处理

劳动者维权途径包括向社保征收机构投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。用人单位依法参保既是法定义务，也是规避法律风险的必要措施。