人保险种绩效保险绩效工资怎么算

医疗保险 2025-09-02 07:30www.baoxiank.com养老保险

1. 基本计算模式

绩效奖金 = 绩效基数 × 绩效系数

绩效基数由公司根据岗位和业务情况确定，绩效系数则根据考核得分浮动

部分公司会设定绩效系数的上下限区间

2. 险种差异

长期险（如寿险、重疾险）：首年佣金比例较高（20%-45%），后续逐年递减

短期险（如意外险）：佣金比例较低（通常<10%），可能采用定额佣金

3. 考核指标

常见指标包括：业务达成率、新客户开发量、续保率等

例如：达成率80%可获基础绩效，超过100%有额外奖励

4. 特殊规则

团队管理者可能获得团队业绩7%-15%的管理津贴

佣金收入需扣除展业成本（通常为收入的40%）后再计税

注意事项：

不同保险公司计算规则差异较大，需以劳动合同或内部制度为准

- 实际到手金额需扣除五险一金及个税

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