用人单位必须交的保险

1. 养老保险

为员工退休后提供基本生活保障，需累计缴满15年且达到法定退休年龄（男性60岁/女性55岁）方可领取养老金。

2. 医疗保险

覆盖门诊、住院等医疗费用报销，单位和员工共同缴费，比例通常为单位6%-10%、个人2%左右。

3. 失业保险

员工非自愿失业时可申领补助，缴费比例一般为单位1%-2%、个人0.5%-1%。

4. 工伤保险

由单位全额承担（费率0.5%-1%），用于工作期间意外伤害或职业病的医疗及经济补偿。

5. 生育保险

覆盖女职工生育医疗费用及津贴，单位缴费比例约1%，个人无需缴纳。

注意事项：

- 补缴时单位通常需承担110%的费用及滞纳金，特殊情况下可追溯最长24个月。