养老保险咋补缴？河南省出台新规明确

企业职工养老保险的新规定：解读与指导

近日，省人社厅发布了一项关于企业职工基本养老保险费缴纳的新通知，引起了广大民众的关注。这一通知，关乎百姓的切身利益，为公众提供了清晰的指导，并对养老保险的缴纳进行了新的规范与解读。

通知详细阐述了哪些人员可以进行养老保险的补缴，哪些情形则不能进行。对于原国有企业、集体企业的固定制正式职工，以及原国有（集体）企业、国家机关、事业单位正式招用的劳动合同制工人，若他们在单位就业期间应缴费但未缴费的时段，现在可以进行养老保险的补缴。这一政策为那些早期未能及时参保的职工提供了一个机会，让他们能够为自己未来的养老生活做出更加充分的保障。

对于超过法定退休年龄且无参保缴费记录的人员、无雇工个体工商户和灵活就业人员等，则无法进行补缴业务。通知印发前已经办理过补缴业务的，也不再重新办理。这些规定旨在确保养老保险制度的公平性和可持续性，让每一位劳动者都能够享受到应有的保障。

关于补缴的基数和比例，通知明确应按照补缴时段当地当时的政策执行。对于那些无法确定缴费基数的职工，社会保险经办机构将按照对应时段的历年养老保险缴费基数下限进行核定。在补缴养老保险费时，还需要按照规定加收滞纳金，以确保补缴的严肃性和公平性。

值得注意的是，申请补缴的责任主体是那些应缴费但未缴费的用人单位。职工已离开原单位的，可以由原用人单位提出书面申请。在申请补缴时，用人单位需要提供详尽的原始材料，如职工的原始档案、劳动合同、工资发放凭证等。对于补缴时间超过3年的情况，还需要提供相关法律文书或职工本人的承诺书。社会保险经办机构将严格按照规定的流程和要求进行审批和核实，确保每一位申请者的资料真实有效。

这一通知的发布，不仅为企业职工养老保险的管理提供更加明确和规范的指导，也为广大职工带来了实实在在的福利。明确的补缴范围和条件、补缴方法和核定方式，让每一位职工都能够清晰地了解自己的权益和责任。这不仅有助于维护广大职工的权益，更能够促进社会的和谐稳定，让每一个人都能够享受到养老保险制度带来的保障和温暖。