养老金并轨后企业退休金会升高吗

1. 政策导向与公平性

并轨后统一了企业和机关事业单位的养老金计算方式，强调"多缴多得、长缴多得"原则。理论上企业退休人员待遇会更公平，但具体涨幅需看政策调整（如缴费比例、计算公式优化等）。

2. 经济与财政因素

养老金调整与物价指数、工资增长挂钩。若经济向好，财政支持力度大，退休金可能水涨船高；反之则可能保持稳定。

3. 个人缴费差异

企业退休金仍取决于缴费基数、年限等。若企业此前按最低标准缴费，并轨后未必显著提升；足额缴费者更易受益。

4. 过渡期影响

2024年10月过渡期结束后，1964-1974年出生人群将按新办法计算养老金，缴费记录直接影响待遇。机关事业单位因职业年金等因素，差距可能仍存在。

5. 长期趋势

并轨使制度更可持续，企业退休金有望随经济发展逐步提高，但短期内大幅增长可能性较低。

建议关注政策动态，并通过提高缴费基数或延长缴费年限优化个人养老金水平。