人力资源六大模块是什么

1. 人力资源规划

根据企业战略目标，系统分析人力资源需求与供给，制定人员配置、费用预算等计划，实现组织与人力资源的平衡发展。

2. 招聘与配置

通过需求分析、渠道管理（如网络招聘、猎头等）和面试评估，选拔并合理配置人才，确保岗位与人员匹配。

3. 培训与开发

基于员工能力差距设计培训体系，涵盖需求分析、计划实施及效果评估，促进员工职业发展。

4. 绩效管理

通过目标设定（SMART原则）、考核评估及反馈面谈，提升员工工作效率与组织绩效。

5. 薪酬福利管理

设计具有竞争力的薪酬体系（如岗位薪酬、绩效薪酬），结合福利政策（如弹性福利）激励员工。

6. 劳动关系管理

处理劳动合同、劳动争议及员工沟通，维护和谐劳动关系并降低用工风险。

这六大模块相互关联，共同构成企业人力资源管理的完整体系。