标准工资是到手工资吗

社保知识 2025-09-21 09:43www.baoxiank.com养老保险

1. 定义不同

标准工资（也称基本工资）是劳动合同约定的基础薪资，用于计算加班费、假期工资等

到手工资是扣除五险一金、个税等费用后实际发放的金额

2. 计算方式

标准工资作为基数，到手工资=标准工资+津贴奖金-五险一金-个税。例如标准工资5000元，扣除社保500元和个税100元后，到手工资为4元。

3. 法律意义

最低工资标准针对的是应发工资（含标准工资），而非到手工资

经济补偿、加班费计算都以标准工资为依据

需要特别注意的是，用人单位不能随意降低标准工资，这属于违法行为。如果对工资构成有疑问，建议通过劳动合同确认或咨询劳动监察部门。

不同地区对最低工资是否包含社保的规定存在差异，例如北京明确不包含社保公积金，而陕西则包含个人缴纳部分。