公司缴纳社保基数不同

社保知识 2025-09-21 08:09www.baoxiank.com养老保险

1. 工资水平差异

缴费基数与职工上年度月平均工资挂钩,工资不同则基数自然不同。但需注意:

  • 低于当地社平工资60%的按60%计算
  • 高于社平工资300%的按300%封顶
  • 2. 政策规定范围

    合法差异包括:

  • 包含奖金/津贴等非固定收入导致的基数上浮
  • 每年统一调整基数时的滞后性(如工资上涨后次年才调整基数)
  • 新入职员工按首月工资定基数
  • 3. 企业违规操作

    需警惕的非法情形:

  • 故意隐瞒真实工资(如实际5000元却按0元申报)
  • 未包含奖金等应计入收入的项目
  • 低于最低缴费标准或超过上限未调整
  • 建议核查方式

  • 通过社保局官网或第三方平台查询缴费明细
  • 对比工资条与社保申报金额是否一致
  • - 发现异常可向社保部门投诉,企业需补缴+滞纳金

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