劳动合同试用期6个月

1. 合法情形

当签订的是三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合6个月试用期是合法的。这是《劳动合同法》第19条明确规定的上限。

2. 不合法情形

3. 违法后果

如果试用期超过法定上限：

• 超期部分应按正式工资补发差额

• 用人单位需支付赔偿金（每超1个月赔1个月工资）

• 劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

需要特别注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。如果遇到不合法的试用期约定，建议保留劳动合同等证据依法维权。