劳动保障监察的方式有哪些

1. 日常巡查

劳动保障行政部门会定期对用人单位进行常规检查，监督劳动合同签订、工资发放等工作情况。

2. 专项检查

针对特定问题（如拖欠工资、社保缴纳等）开展集中整治行动。

3. 书面审查

要求用人单位提交工资表、考勤记录等书面材料进行核查。

4. 举报投诉处理

劳动者可通过现场提交投诉书、拨打12333热线或地图应用搜索劳动监察大队地址进行举报。需携带身份证、劳动关系证明及侵权证据（如聊天记录、工资流水等）。

5. 年度审查

对用人单位进行年度劳动保障合规性全面检查。

监察过程中，执法人员需出示证件并记录笔录，若发现违法行为将责令整改或处以最高2万元罚款。对于争议较大的问题（如绩效工资纠纷），建议直接申请劳动仲裁。