合同到期不续签赔偿—劳动合同到期不续签赔偿

社保知识 2025-09-21 05:15www.baoxiank.com养老保险

1. 用人单位不续签

需按劳动者工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

若合同到期后劳动者继续工作且单位未提出异议，超过1个月未续签的，可主张双倍工资；超过1年未续签则视为订立无固定期限合同。

月工资高于当地职工平均工资3倍的，补偿金按3倍计算且最高支付12年。

2. 劳动者不续签

若单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签则无赔偿。

若单位降低条件导致劳动者不续签，仍需按上述标准支付补偿。

3. 其他注意事项

经济补偿的月工资按离职前12个月平均工资计算。

协商不成可申请劳动仲裁，需保留证据（如工资条、合同等）。

特殊情形（如无固定期限合同条件）或争议较大的案例，建议咨询专业法律人士。

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