员工干了8天走了要给工资吗

社保知识 2025-09-21 02:54www.baoxiank.com养老保险

1. 法律依据

根据《劳动法》规定，工资应按月支付且不得克扣或拖欠，无论工作时间长短。

即使未签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，用人单位也需支付工资。

2. 工资计算方式

按实际出勤天数结算，日工资通常为月薪除以21.75天（法定月计薪天数）。

试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。

3. 维权途径

若单位拒付，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

用人单位若违法扣薪，可能需额外支付赔偿金。

特殊情况

试用期离职需提前3日通知用人单位，但工资仍需足额结算。

若因离职造成单位经济损失，需有证据方可扣除部分工资。

如有疑问，建议保留考勤记录等证据以便维权。