劳动合同法26条第一款

关于劳动合同中的不正当行为及其应对

当我们谈论劳动合同，总会涉及到一些重要的原则，如欺诈胁迫、乘人之危和免除法定责任等。这些原则的存在是为了保障劳动者和用人单位之间的公平与正义。今天，我们就来深入这些话题。

一、欺诈胁迫

在劳动合同订立过程中，任何一方都不能使用欺诈手段迫使对方签订合同。例如，虚假承诺薪资待遇或其他诱惑条件，使对方违背真实意愿签订的合同是无效的。对于这种行为，受害者有权拒绝并可以寻求法律途径维权。

二、乘人之危

当一方处于困境或缺乏判断能力时，另一方利用这种不利局面签订不公平的合同条款，这是不被允许的。在这种情况下，弱势一方的权益容易受到侵犯。我们必须警惕这种情况，确保在签订合同时保持清醒的头脑和判断力。

三、免除法定责任

合同中约定免除用人单位的法定责任或排除劳动者权利的条款是无效的。这意味着用人单位不能通过合同条款逃避其应承担的法律责任。劳动者在签订合同时应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益不受侵犯。

如果劳动合同被确认无效，劳动者已经提供了劳动，那么用人单位仍需支付相应的报酬。这是为了保护劳动者的合法权益。如果遇到此类争议，建议劳动者通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。我们也要提醒用人单位遵守法律规定，诚信经营，维护良好的劳动关系。

劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。在签订合双方应遵守公平、公正的原则，确保合同的合法性和有效性。我们也要了解相关的法律法规，以便在遇到问题时能够采取有效的措施维护自己的权益。