国家职业技能鉴定规范

一、规范体系构成

1. 基础框架：依据《工人考核条例》制定，实行指导下的社会化管理体制，包含职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核三种形式。

2. 分级标准：技能等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级、技师（二级）和高级技师（一级），部分技术简单职业可减少等级。

3. 内容结构：

二、实施机制

1. 考核方式：

2. 评分权重：技能操作占比不低于总成绩60%，理论考试与实操双重评估。

三、适用范围与更新

1. 适用对象：覆盖煤炭、机械等行业的技术操作人员、设备维护人员及特种作业人员；

2. 动态调整：自1993年首次发布后多次修订，如2005年整合形成通用规范体系，2019年后由人社部等部门进一步优化。

四、监管要求

如需具体行业规范文本，可查阅[中华人民共和国职业技能鉴定规范]或[职业技能鉴定规定]。