劳动法关于解除合同的规定

根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同解除主要分为以下几种情形，每种情形的条件和程序均有明确规定：

一、协商解除

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可协商解除合同，需签订书面协议。若由用人单位提出协商解除，通常需支付经济补偿。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

2. 即时解除：用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。

三、用人单位单方解除

1. 过错性解除：劳动者严重违规、失职等，用人单位可立即解除且无需补偿。

2. 非过错性解除：

3. 经济性裁员：需符合法定条件（如经营困难），并支付经济补偿。

四、禁止解除的情形

以下情形用人单位不得解除合同：

五、经济补偿标准

按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资。违法解除需支付双倍补偿。

注意事项

如需进一步了解具体条款，可参考《劳动合同法》第36-46条。