公司承担社保比例是多少

养老保险：全国统一标准，单位缴纳部分占到了总缴费比例的16%，个人则需要缴纳8%。而在部分地区，如繁华的首都北京，单位缴费的比例更是高达20%，展示了各地不同的经济和社会福利状况。

医疗保险：这是每个人都需要关注的重要社会保障项目。通常情况下，单位的缴费比例在6%-10%之间。在充满活力的长三角地区，这一比例设定为7.5%。而在繁华的魔都上海，由于生育保险的加入，总体比例上升到了8.5%。值得一提的是，广州在不久的将来，到2025年，将阶段性降低医疗保险费用至4.5%，这无疑是对市民的一大福音。

失业保险：每个单位都有义务为员工缴纳失业保险。单位需要缴纳的比例在0.5%-1%之间。对于城镇户籍的员工，单位可能需要缴纳0.8%的费用，而农村户籍的员工则需要缴纳0.2%。这一政策体现了社会保障体系的多元化和差异性。

工伤保险：这是完全由单位承担的一项保险。具体的缴费比例会根据行业的风险等级有所不同，一般在0.2%-1.9%之间。这意味着，不同行业因其风险程度的不同，其缴费比例也会有所差异。

生育保险：单位需要全额缴纳生育保险费用，比例在0.5%-1%之间。值得注意的是，部分地区已经将生育保险并入医疗保险中，显示了社会保障体系的整合与优化趋势。

注意事项：缴费基数以员工上年度的月平均工资为准，但也会受到当地社会平均工资的60%-300%的限制。这意味着，具体的缴费金额会根据个人的工资以及当地的社会经济状况进行调整。部分省份可能会有阶段性的降费政策，具体比例需要根据当地政策来确定。社会保障制度是一个复杂而又关乎每个人切身利益的体系，需要我们去深入了解并关注其变化。