社保交到别的公司 社保交在别的公司

一、法律风险与合规性

1. 社保挂靠的合法性：通过非劳动关系单位代缴社保（挂靠）虽未被法律明确禁止，但存在风险。若被查实虚构劳动关系，可能面临补缴、罚款（如珠海案例中罚款1.5万元）。

2. 企业责任：用人单位必须为实际在职员工缴纳社保，代缴行为可能被认定为逃避用工责任。

二、操作流程与注意事项

1. 同城转移

2. 异地转移

3. 材料准备

三、建议解决方案

1. 尽快规范：与实际用人单位协商，将社保转移至劳动关系所在单位，避免法律风险。

2. 灵活就业参保：若暂时无单位接收，可以个人身份在户籍地参保，保障连续性。

四、特殊情况处理

如需进一步操作指导，可参考当地社保局具体规定或咨询专业法律人士。