工伤死亡社保补偿标准

关于工伤补偿中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金的详解

在工伤赔偿的体系中，有几个核心部分对于受害者家属来说极为重要，它们分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这些补偿项目旨在为受害者家属提供一定程度的经济支持与精神慰藉。

一、丧葬补助金：此部分补偿以统筹地区的上年度职工月平均工资为基础，补偿期为六个月，是对逝者的一种尊重和对于家属的基本经济支持。

二、供养亲属抚恤金：针对因工伤亡员工的家属，此部分补偿旨在帮助依赖逝者生活的人们继续生活。具体标准如下：

配偶每月可领取死者生前工资的40%。

其他亲属每人每月可领取30%。

若是孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%。

值得注意的是，所有亲属的抚恤金总和不得超过逝者生前的工资。

三、一次性工亡补助金：这是一笔相对较大的补偿，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年的数据为例，若按照人均可支配收入51821元计算，2024年的补助金将高达约103.6万元。这无疑是对家属的一次性经济援助，帮助他们度过难关。

还有一些特殊情形需要关注：

伤残职工在停工留薪期内因工死亡，其近亲属可以享受全部三项待遇。

一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

申请这些补偿前，必须首先完成工伤认定。家属需按照流程提交相关材料至社保机构办理，流程可能因地区而异，建议提前向当地社保机构咨询。

希望这些内容能够帮助您更好地理解这些工伤补偿项目，同时也希望每一位工作者都能安全健康，避免工伤事故的发生。