公司给员工最低买几种保险

社保缴纳常识

在日常工作和生活中，社保问题关乎每个人的切身利益，对此进行深入理解十分必要。

一、法定最低三险

我们常说的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险。这三项保险是每一位劳动者都应享有的基础保障。具体缴纳比例如下：

养老保险：单位承担20%，个人承担8%，为未来的退休生活提供稳定的经济来源。

医疗保险：单位承担9%外加1元的特定费用，个人承担2%及额外的3元，用于应对医疗费用压力。

失业保险：单位缴纳1%，个人承担0.2%-0.5%，为失业期间提供基本生活保障。

二、完整五险要求

根据《劳动法》的明确规定，用人单位应当为员工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其中，工伤和生育保险的费用完全由单位承担。这体现了国家对劳动者权益的充分保障。

三、特殊情境说明

1. 部分地区已经实施了医保与生育保险的合并，这为广大民众带来了更为便捷的社保服务。

2. 对于非全日制用工，由于其特殊性，可能适用特殊的缴纳政策，需要关注当地的具体规定。

3. 社保的缴费基数通常是基于员工的上年度平均工资来确定，确保公平性和合理性。

在此提醒广大劳动者，若您的单位未按规定为您缴纳社保，您有权利投诉并要求补缴。为了获取更详细、更准确的信息，建议您通过人力资源和社会保障局官网查询当地的具体政策标准。社保问题关乎每个人的切身利益，让我们共同维护自己的权益。