劳动合同法加班费规定

在中国这个忙碌的职场环境中，关于加班及其报酬问题无疑是一个引人关注的话题。以下是关于工作日、休息日及法定节假日加班的详细解读以及注意事项。

工作日加班

当你在工作日内加班，根据规定，应得到不低于工资150%的报酬。如何计算呢？公式为：月工资÷21.75天（月平均计薪天数）÷8小时（正常工作小时数）×1.5（加班系数）×加班小时数。这是你的权益，不可忽略。

休息日加班

若在周末休息日加班，首先会优先安排补休。如果不能补休，则需要支付200%的报酬。计算公式为：月工资÷21.75天×2（加班系数）×加班天数。确保你的周末加班得到应有的回报。

法定节假日加班

在法定节假日加班，如春节、清明节等，你必须得到300%的报酬，而且不得用调休来替代。值得注意的是，从2025年起，法定节假日将增至13天，包括新增的除夕和5月2日。这些特殊的节假日，你的付出更应该得到合理的回报。

注意事项

加班工资的基数应按照劳动合同中的约定进行，且不得低于当地的最低工资标准。每个月的加班时间不得超过36小时，保护员工的身体健康和休息权益。

若遇到加班费纠纷，建议保留考勤记录、工资单等证据。如果用人单位拒不支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维护自己的权益，是每个劳动者的责任。

无论在工作日、休息日还是法定节假日加班，都应得到合理的报酬。了解这些规定，有助于你更好地维护自己的权益。在繁忙的工作之余，别忘了这些关乎你切身利益的事项。