2024年事业单位编制改革

社保知识 2025-09-19 05:21www.baoxiank.com养老保险

1. 分类推进：实行"退三收二进一"策略，行政职能类、生产经营类和中介服务类事业单位逐步退出编制序列，公益类事业单位强化职能，部分关键领域纳入公务员管理。

2. 规模调整：全国事业单位编制总量从0多万人缩减至3600万左右，涉及约万人员调整。

1. 岗位类型调整：

六类岗位退出编制：生产经营类（如出版社）、服务辅助类（保洁/安保）、技术技能类（实验室技术员）、季节性岗位、信息化替代岗位、公益性较弱的文化体育场馆。

32种非核心岗位转为合同工，包括后勤服务、设备维护等，涉及720万人。

2. 医疗教育领域：

医院推行全员聘用制，医生薪酬增幅最高达45.6%，多点执业人数增长86.3%。

教师实行"县管校聘"，绩效工资占比提至60%以上，1872个县区已实施改革。

1. 薪酬改革：

绩效工资占比从30%提至45%，高绩效人员薪资可增15-20%。

转合同工后优秀员工薪酬或提升30%，但退休金计算方式改变。

2. 晋升机制：

打破"论资排辈"，建立"能力+业绩"双轨制，高级职称比例预计从12.3%提至16%。

截至2025年7月，17个省份已启动试点，影响1280万人；

广东省完成9.7万服务辅助岗位社会化改革，浙江省推行新老员工"双轨制"。

改革旨在通过市场化手段提升公共服务效率，但约38.7%的在编人员对职业前景表示担忧。

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