劳动争议调解仲裁法属于什么法

《非诉讼程序法视角下的劳动仲裁解读》

一、非诉讼程序法的独特性质

此法则别出心裁地确立了劳动争议的专门解决机制，与传统的民事诉讼途径有所不同。它巧妙地将调解与仲裁相结合，构建了一条快速响应劳动争议的处理通道。其中的仲裁程序灵活多变，展现出了高效的特点，比起诉讼程序，它能在更短的时间内解决纠纷。这种方式宛如一种快速通道，将劳动者与用人单位之间的冲突化解于无形。

二、准司法属性的独特魅力

劳动仲裁并非简单的行政行为，也并非完全等同于司法行为。它在争议解决领域中独树一帜，展现出一种准司法的性质。虽然仲裁员并非法院的专业法官，但他们依然秉持公正的原则，依法进行裁决。这种平衡与公正的结合，使得劳动仲裁在解决劳动纠纷中发挥了重要的作用。

三、专门性法律的特定地位

作为处理劳动纠纷的特别法，此法律与《劳动法》并肩作战，共同构成了劳动争议解决的法律基石。它的调整对象具有明确的指向性，主要关注劳动者与用人单位之间的权利义务关系。值得一提的是，劳动仲裁案件并非一般的民事案件，而是采用特殊程序的专门争议类型。自2008年5月1日起，此法开始实施，其目标在于构建一个公正且高效的劳动争议处理机制。

在这个法律框架下，劳动仲裁以其独特的性质、准司法属性和专门性法律的特性，成为了劳动争议解决的重要工具。其独特的处理方式不仅提高了效率，也促进了劳动关系的和谐稳定。这不仅是一部法律的实施，更是一次对于公正和效率的深入和实践。