51周岁的人员仍然可以缴纳社保，但具体参保方式和合适性需根据个人情况综合判断。以下是关键要点分析：
一、参保可行性
1. 职工社保
男性：51周岁男性未达60岁退休年龄，可通过单位就业或灵活就业身份参保。若退休时缴费不足15年，可延长缴费至满15年。
女性：女工人（50岁退休）可能无法首次参保，但女（55岁退休）仍可正常缴纳。灵活就业女性需咨询当地政策，部分地方允许55岁前参保。
2. 城乡居民社保
男女均可参保至60岁，允许一次性补缴，但养老金待遇较低。适合无法参加职工社保的人群。
二、是否合适需考虑以下因素
1. 经济能力
职工社保年缴费约1.3万元（灵活就业），需持续负担至66岁左右；居民社保成本更低，但待遇有限。
2. 退休年龄与回本周期
职工社保需缴满15年，51岁参保则66岁领取，回本周期约7-10年。若健康状况良好，长期收益仍可观。
3. 政策风险
未来可能提高最低缴费年限（如延长至20年），需预留调整空间。
三、建议方案
优先职工社保：若经济允许且为男性/女，选择灵活就业参保，未来养老金更高。
次选居民社保：经济压力大或女性超龄时，选择城乡居民养老保险，60岁可补缴。
咨询当地政策：各地执行细则不同，建议联系社保局确认补缴条件及待遇。
综上，51岁参保仍有意义，但需权衡经济负担与预期收益。
