老板不交社保让我们签字

在法律的庄严殿堂中，每一位劳动者都应享有其应有的社会保障，这是法律赋予我们的权利，也是雇主们应尽的义务。社会保险，这份看似平常的保障，实则蕴含着深厚的法律内涵和人文关护。任何企图通过协议或签字来规避这一法定义务的行为，都是无法获得法律认可的。即便有员工签署了所谓的“自愿放弃社保”协议，从法律的角度来看，这样的协议依然是一纸空文，公司依然肩负着为员工缴纳社保的重任。

若你的公司无视这一法律红线，拒绝为你缴纳社保，你完全可以拿起法律的武器，维护自己的权益。坚决拒绝签署任何放弃社保的协议，这是你的权利，也是你的底线。你可以向当地的社保行政部门投诉举报，让有关部门介入调查。如果你觉得自己的权益受到了侵害，还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。如果公司因此而解除你的劳动合同，你更有权要求经济补偿。

公司不缴纳社保的后果是严重的。他们可能会被责令限期补缴，并加收滞纳金，这个滞纳金每日高达万分之五。他们还可能面临欠缴数额1-3倍的罚款。更为严重的是，如果员工在工作中发生工伤等情况，公司需要承担全部赔偿责任。更重要的是，这会影响到员工享受医疗、养老等社保待遇，公司需赔偿相应损失。这样的后果，是任何公司都无法承受的。

社保是每一位劳动者的权益，也是每一位雇主的义务。让我们共同遵守法律，共同维护每一位劳动者的权益，让社会保险真正发挥其应有的作用。