国家法定假日工资怎么计算

标题：《解读法定假日工资支付与加班工资计算》

一、关于加班工资的计算公式与实例

在法定节假日工作，对于辛勤付出的劳动者而言，加班工资的计算显得尤为重要。计算公式如下：加班工资 = (月工资基数 ÷ 21.75天) × 300% × 加班天数。让我们以一个实例来更好地理解这一公式。假设某员工的月薪为6000元，在国庆期间加班一天，他的加班工资将如何计算呢？按照上述公式，他的加班工资为827.59元（6000÷21.75×3）。值得注意的是，这300%的报酬中已经包含了正常工资，实际上用人单位需要额外支付的加班工资是正常工作日的两倍，而非四倍。

二、正常休假时的工资发放原则

当员工没有加班时，用人单位需按照正常的工资标准支付工资。法定节假日属于带薪休假时间，这意味着在这段时间内，员工的工资不应被扣减。这是对员工合法权益的基本保障。

三、关键注意事项提醒

在计算加班工资时，有一个统一的月计薪天数标准，即21.75天。加班工资必须以现金形式支付，不得用调休或其他方式替代。为了有效维护自己的权益，劳动者应注意保留考勤记录等相关证据。如果用人单位未能按照规定支付加班工资或休假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

为了避免可能的纠纷，建议用人单位在劳动合同中明确工资计算基数和其他相关条款。劳动者也应充分了解自己的权益，确保合法权益不受侵害。通过这样的解读，希望能让大家对法定假日的工资支付与加班工资计算有更清晰的认识。