带薪年休假包含绩效吗

关于带薪年休假期间工资收入的问题，其中包括了绩效工资这一重要部分。根据国家的规定，职工在享受年休假的时候，他们的工资收入应当与正常工作期间保持一致，而绩效工资作为我们日常辛勤工作的回报，理所当然也应该包含在其中。

对于具体的计算方式，我们可以这样理解：

我们的日工资收入是根据自己的月工资来计算的，这个计算的基础是月工资除以国家规定的月计薪天数，也就是21.75天。这样得出的日工资是我们休假期间的工资基础。

这里的月工资并不是泛指任何一个月的工资，而是我们前12个月的平均工资，这个平均工资是剔除了加班工资之后的。这样的规定是为了确保我们的基本工资收入在休假期间不受影响。

至于绩效工资，只要是我们在正常工作期间应得的，就应该被纳入计算范围。这是对我们工作表现的肯定和奖励，不能因为休假就受到影响。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制度的职工，也同样按照这个原则执行。

值得注意的是，对于那些特殊奖励或者是一次性的奖金等非正常工作必然获得的收入，是否纳入计算还需要结合具体的情况来判断。如果用人单位在年休假期间扣减绩效工资，这是违法的行为。我们应该积极维护自己的权益，可以通过投诉或仲裁来保障自己的合法权益。

对于刚刚入职还不足12个月的员工，他们的月平均工资计算则是根据实际的工作月份来进行的，这也是非常公平和合理的。我们的带薪年休假权益是受到法律保护的，我们应该清楚自己的权益，并在需要的时候积极维护。