企业不给买社保划算吗

一、法律风险与处罚

1. 违法行为：根据《社会保险法》，企业必须为员工办理社保登记并缴纳费用，否则将面临补缴、滞纳金（每日万分之五）及1-3倍罚款。

2. 员工维权成本：员工可因此解除劳动合同并要求经济补偿（每工作1年补偿1个月工资），甚至通过劳动仲裁或税务部门强制补缴。

3. 刑事责任风险：若因未缴社保导致员工无法享受工伤、医疗等待遇，企业需全额赔偿损失。

二、隐性成本与损失

1. 员工稳定性下降：社保缺失会导致员工流失率上升，影响企业长期发展。

2. 税务问题：不缴社保虽短期减少支出，但工资拆分避税可能引发税务稽查风险。

3. 企业信誉受损：违法记录可能影响融资、合作及招聘。

三、员工权益视角

四、合规建议

1. 依法缴纳：按工资比例足额缴纳社保，避免法律纠纷。

2. 合理规划：可通过合法途径优化社保成本（如调整缴费基数），而非直接逃避。

企业不缴社保短期看似省钱，实则违法成本更高，且损害员工与企业长远利益。