上海2016年社保比例

社保缴费比例调整方案

自2016年1月1日起，社保缴费比例进行了新一轮的调整，旨在为企业减负，同时保障员工的权益。此次调整涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类别。

一、单位缴费比例调整：

1. 养老保险：由原来的21%降至20%，减轻企业负担。

2. 医疗保险：总缴费比例由11%降至10%（其中包括基本医保8%和地方附加医保2%），确保医疗保障水平不受影响。

3. 失业保险：缴费比例从1.5%降至1%，鼓励企业稳定就业，降低失业风险。

4. 工伤保险：根据行业类别，费率在0.2%-1.9%之间浮动，体现不同行业的风险差异。

5. 生育保险：保持1%的缴费比例不变，确保女性员工的生育权益。

二、个人缴费比例维持不变：

1. 养老保险：个人仍需缴纳8%的工资作为养老保险费用。

2. 医疗保险：个人承担2%的医疗费用。

3. 失业保险：个人缴纳0.5%的失业保险费。

调整后，五项社保总费率为单位43%（实际承担31.5%）和个人承担10.5%。这一调整在保障员工社保权益的前提下，为企业减轻了负担，有助于促进企业的健康发展。此次调整体现了国家对企业和员工的关心，为员工福利和企业发展创造了更加良好的环境。

值得一提的是，工伤保险的费率根据行业风险的不同而有所差异，这更加公平地反映了各行业的工作风险，有助于提升整体社会保障体系的稳健性。生育保险的缴费比例保持不变，确保了女性员工的生育保障权益不受影响。