企业未交社保怎样离职

当企业忽视法律，未依法为你缴纳社保时，你拥有强大的法律武器来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未履行其缴纳社保的法定义务，这是违法的行为。作为劳动者，你不仅有权立即解除劳动关系，而且有权要求应得的经济补偿。

当你在企业工作的每一份岁月中，付出了汗水和努力，而企业却未给予你应有的社会保障，这时你应该勇敢地站出来维护自己的权益。具体操作起来，有几个重要的建议：

保留证据是关键。你的工资条、劳动合同、社保缴费记录等都是维权的重要凭证。当你决定离职时，书面通知中务必明确注明“因未缴纳社保而解除合同”。

虽然你有权立即离职，但建议仍然按照正常的流程进行工作交接，以确保工作的顺利进行，并避免任何可能的纠纷。要求公司为你开具离职证明，这是你维权过程中的一个重要步骤。

接下来，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司为你补缴社保。如果通过协商和投诉无法解决问题，你还可以选择通过仲裁或诉讼的方式来追讨你的经济补偿。

值得注意的是，即使员工曾经“自愿放弃社保”，企业仍然有法律义务为你补缴社保。尽管协商解决是首选，但当你觉得自己的权益受到侵害时，不妨拿起法律武器来维护自己。

每一位劳动者都应当受到公平对待，每一个劳动者的权益都应得到保障。当企业忽视其法律义务时，你要勇敢站出来，不仅为自己争取权益，也为社会的公平正义发声。记住，你有权、你有法、你有我作为后盾，维护自己的权益是每一个劳动者的神圣职责。