公司入的三险一金包括什么

养老、医疗、失业及住房公积金详解

养老保险是每位劳动者的重要权益之一，涉及到企业和职工双方的共同投入。其中，企业的缴费比例大约在16%-21%之间，而职工个人则需缴纳8%。当您持续缴纳养老保险满十五年并且达到法定退休年龄时，便可以开始领取您的养老金，确保您的退休生活无忧。

医疗保险不仅关乎我们的健康，也关乎我们的钱包。单位会缴纳大约6%-9.8%的医疗保险费用，而个人则需要缴纳2%。在退休后，只要满足缴费年限（一般为二十年至二十五年），您就可以享受到终身的医保待遇，为您的健康保驾护航。

失业保险是为了保障那些因非自愿原因失业的人们。单位会按照规定的比例进行缴纳，而个人也需要承担一部分费用。一旦您失业并且缴费满一年，您就有权利申请失业保险金，最长可领取二十四个月，帮助您渡过难关。

住房公积金对于想要购房或租房的人来说是一大福音。单位和个人会按照一定的比例共同缴存住房公积金。当您需要时，可以用于购房、租房等住房需求。但在部分地区，您可能需要缴存住房公积金满半年至一年才能申请贷款。

值得注意的是，根据现行法律规定，企业应当为职工缴纳五险一金（包括新增的工伤保险和生育保险）。仍有一些企业沿用着“三险一金”的旧称。为了确保自己的权益不受影响，每位职工都应明确了解并关注自己的社保缴纳情况。这是每一位劳动者都应享有的基本权益，也是我们生活中不可或缺的一部分。