广东省劳动监察条例 广东省劳动监察条例五十二条规定解读

关于劳动保障监察中违法行为的详解

一、违法行为类型及其表现

在劳动保障监察过程中，存在两种典型的违法行为：

1. 拒绝、阻挠劳动保障监察员依法进行调查、检查。这种行为不仅是对法律的不尊重，也是对劳动者权益维护工作的阻碍。

2. 拒绝提供或报送用工信息等相关材料。用人单位有义务提供真实、完整的用工信息，以便监察部门对劳动市场进行规范管理。

二、处罚措施与立法目的

对于上述违法行为，人力资源社会保障行政部门将责令其改正，并对相关单位处以2000元以上2万元以下的罚款。此措施旨在警示并规范用人单位的行为，确保劳动监察工作的权威性。立法目的不仅在于惩治违法行为，更在于引导用人单位依法配合监察工作，切实维护广大劳动者的合法权益。相关处罚标准与《劳动保障监察条例》等法律保持一致，确保法制统一。

三、配套规定及其重要性

为保障劳动监察工作的公正、公开、高效、便民，制定了一系列配套规定：

1. 用人单位有义务接受劳动监察部门的检查，并提供必要的资料。这是用人单位遵守法律、配合管理职责的体现。

2. 工会组织在发现用人单位存在违法行为时，应及时向劳动部门报告。工会的积极参与是维护劳动者权益的重要力量，其报告义务有助于及时发现并纠正违法行为。

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