工资支付暂行条例第九条

《工资支付暂行规定》中的核心条款第九条解读

在劳动关系的纷繁复杂中，有一个规定犹如劳动者的坚实后盾，那就是《工资支付暂行规定》中的第九条。这一条款，明确规定了劳动合同解除或终止时，用人单位应立即结清劳动者的工资，确保劳动者的合法权益不受侵犯。接下来，让我们深入这一条款的核心要点。

一、适用情形广泛

无论劳动合同解除或终止的原因是双方协商、单方依法解除，还是合同到期自然终止，这一条款都同样适用。它覆盖了所有可能的劳动合同终止情形，确保了劳动者在任何情况下都能得到应有的工资。

二、支付时限明确

该条款要求用人单位在劳动关系终结时立即一次性结清全部工资。这意味着，无论合同终止的原因是什么，用人单位都不能以任何理由拖延或分期支付工资。这是对劳动者及时获得劳动报酬的有力保障。

三、法律意义深远

这一规定的法律意义在于保障劳动者的合法权益，避免工资被拖欠。对于劳动者而言，这是一把锋利的剑，当他们的权益受到侵犯时，可以通过劳动监察投诉、仲裁等途径维权。

四、特殊说明强调公平性

值得一提的是，这一条款并不区分劳动者的工作时间长短，即使是试用期或临时工作一天，只要存在事实劳动关系，用人单位也必须按照此规定支付对应的工资。这充分体现了法律的公平性和公正性。

《工资支付暂行规定》第九条为劳动者提供了坚实的法律保障，确保了他们在解除或终止劳动合同时能够及时获得应有的工资。这不仅是对劳动者权益的保障，也是社会公平正义的体现。