人力资源管理系统主要业务

人力资源管理系统（HRMS）是以数字化手段覆盖员工全生命周期管理的综合性平台，其核心业务模块包括以下内容：

一、基础人事管理

1. 员工信息管理

集中存储员工档案、合同、履历等数据，支持实时更新与查询，实现全周期信息跟踪。

2. 组织架构管理

支持多层级组织架构设计，包括部门编制、职位职级体系及历史版本管理。

二、核心业务流程

1. 招聘管理

从职位发布、简历筛选到面试安排的全流程自动化，支持AI智能匹配候选人。

2. 考勤管理

集成生物识别、移动打卡等方式，自动生成迟到、缺勤等报表并与薪酬联动。

3. 薪酬福利计算

自动核算工资、社保及个税，确保合规性，支持薪资带宽设置与福利发放。

4. 绩效管理

制定多样化考核指标，生成评估报告并为晋升调薪提供依据。

三、战略支持功能

1. 培训与发展

根据岗位需求设计课程，记录培训效果并规划职业发展路径。

2. 数据分析与决策

生成人力资源统计报表，预测离职风险或晋升潜力，辅助管理层优化配置。

四、扩展与集成

未来趋势将进一步融合AI技术，强化智能化招聘、数据分析及员工体验优化。