人力资源行政部门职责

人力资源行政部门是企业运营的核心支持部门，主要职责涵盖人力资源管理和行政管理两大板块，具体可分为以下核心职能：

一、人力资源管理

1. 招聘与配置

2. 培训与发展

3. 薪酬与绩效

4. 员工关系

二、行政管理

1. 日常事务

2. 制度与合规

3. 后勤保障

延伸职能

该岗位需具备劳动法知识、数据分析及危机处理能力，通过高效管理可提升团队效率23%以上。