没交社保劳动仲裁胜诉

一、胜诉核心要素

1. 证据充分性：劳动合同、工资流水、考勤记录等能直接证明劳动关系和未缴社保事实的材料至关重要。若缺乏书面合同，银行流水、工作群记录等间接证据也可辅助证明。

2. 法律依据明确：用人单位未缴社保属于违法行为，劳动者主张补缴或经济补偿有法可依。

二、胜诉率分析

三、可主张的权益

1. 补缴社保：仲裁可裁决单位补缴在职期间全部社保费用。

2. 经济补偿：工作每满一年可主张1个月工资补偿。

3. 额外赔偿：因社保缺失导致的医疗、工伤等损失可索赔。

四、操作流程建议

1. 准备阶段：整理证据清单，明确诉求（如补缴月份、金额）。

2. 申请仲裁：向劳动合同履行地仲裁委提交申请书（含证据副本）。

3. 庭审要点：聚焦单位违法事实，避免被对方引导作出不利陈述。

注意事项

如需进一步了解具体证据收集技巧或流程细节，可参考以下扩展内容：