同一单位连续签三次合同

1. 无固定期限合同的触发条件

连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违纪或不能胜任工作等情形，第三次续签时劳动者有权要求签订无固定期限合同。但若劳动者主动提出签订固定期限合同，双方仍可协商约定固定期限。

2. 例外情况

3. 解除合同与赔偿

即使签订无固定期限合同，用人单位仍可在劳动者违规或不能胜任工作时依法解除合同。若违法解除，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

4. 注意事项

建议保存劳动合同、沟通记录等证据，以便维权时使用。具体操作可咨询专业劳动法律师。