工伤公司能否补交社保

社保知识 2025-09-23 09:48www.baoxiank.com养老保险

1. 补缴可行性

用人单位可在工伤发生后补缴工伤保险，但需同时缴纳滞纳金。根据《工伤保险条例》第62条，未参保单位需限期补缴并承担滞纳金。

2. 待遇支付范围

补缴前费用：工伤发生时若未参保，所有费用（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位全额承担。

补缴后新费用：补缴生效后，新发生的医疗费、康复费、伤残津贴等可由工伤保险基金支付。但一次性伤残补助金等参保前已确定的待遇仍由单位负责。

3. 时效限制

社保补缴一般最长可追溯2年，但工伤待遇的支付以参保时间为分界点，补缴无法免除单位对既往责任。

4. 法律风险提示

用人单位未按时参保的，除需承担工伤赔偿外，还可能面临罚款。人社部明确强调，补缴仅对后续新费用有效。

建议：企业应在员工入职30日内完成社保登记，若因特殊原因未及时缴纳，补缴虽能减轻后续负担，但无法完全规避赔偿责任。劳动者遇此情况可依法维权，要求单位支付全部工伤待遇。