养老金并轨方案文件 养老金并轨方案文件是什么

关于养老金并轨方案文件，目前公开信息显示其核心内容是2014年10月1日国家发布的改革政策，明确将机关事业单位与企业职工的养老保险制度并轨，并设置了10年过渡期（至2024年9月）。该方案旨在通过统一缴费标准、计算方式和管理体系来消除双轨制差异，但实际执行中仍存在职业年金、缴费基数等结构性差异，导致养老金差距短期内难以显著缩小。

具体来看，改革前机关事业单位人员无需个人缴费且退休金由财政全额拨付，而企业职工需自行缴纳社保且养老金水平普遍较低。并轨后，机关事业单位人员也开始按企业模式缴纳养老保险，但职业年金等补充保障仍使其养老待遇更具优势。值得注意的是，2024年10月过渡期结束后，所有退休人员将采用与企业职工相同的养老金计算方式，这被视为制度层面实现公平的重要一步。

对于文件具体内容，目前公开渠道尚未披露完整文本，但通过政策实施细节可知其关键点包括：建立统一的个人账户与社会统筹账户、设定中人过渡期补偿机制、要求机关事业单位同步建立职业年金等。农民群体养老金问题暂未纳入本次并轨改革范围。